全球人力资源管理政策
全球人力资源管理政策
促进全球人力资源管理政策
住友电气集团的业务活动不断变得更加多样化,技术,市场,地理位置和更多,涉及超过280000员工在全球40多个国家。我们相信,住友电气集团在全球范围内进一步发展和继续对社会做出了重大贡献,至关重要的是,我们充分调动了集团的技术,产品,商业模式和所有其他资源和知识员工,让我们所有的努力。2011年9月,我们决定采用“全球人力资源管理政策”,该集团的全球共同的基本政策,从而清楚地说明集团的承诺,真正意义上的全球人力资源管理。这一政策,住友电气集团旨在加速全球化从人力资源的角度和组织,提供各种就业机会不管国籍,种族,性别或年龄、和追求全球“合适的人在合适的位置”与多样性,以满足我们的政策。
住友电气集团全球人力资源管理政策
我们提供工作场所,所有的员工可以积极工作,通过工作亲自并且职业地生长,达到自我实现,并为社会作出贡献。
我们提供各种就业机会和全球追求“合适的人在合适的位置”不论种族,种族,国籍,宗教,年龄、性别、性别认同、性取向、或残疾。
我们重视和促进工作场所的多样性,以提高组织的创造力和维持业务的增长。
我们开发全球领导者领导和给我们的全球能源业务。全球领导人是那些理解和分享住友精神和企业原则和可能导致高度多样化的团队。