住友事业精神包括现代的csr理念。

“住友”有400多年的历史，“住友事业精神”是住友事业的精神基础。住友事业精神是住友传统精神的集大成。早在明治时代,就记载于住友家法中的“经营要旨”,其代表性文句是“重视信用,务求实际”,“随时势之变迁,计理财之得失,弛张兴衰虽有之,苟求浮利,轻举冒进,勿为之”,此外还有“重视技术”,“尊重人才”,“远大计划”,“利人利己,公私兼顾”等,被住友人代代延绵传承至今。
距今约100年前，第二代住友总理事伊庭贞刚为了从根本上治理铜精炼厂排出的亚硫酸气体引起的大气污染问题，投入巨额资金，将铜精炼厂迁移到濑户内海的无 人岛上，与此同时，大力开展植树造林事业，每年植树超过百万株，为了使因常年开采铜矿而荒芜的别子群山恢复到郁郁葱葱的本来面目，倾注了毕生精力。第三代 总理事铃木马左也等后任继承伊庭贞刚的志向，将植树造林事业扩大到全国规模，1939年，脱硫中和工厂的建成，彻底解决了大气污染问题。
这种贯穿于历代经营的事业精神与今天的csr理念息息相通，作为我们住友集团的共同财产一脉相承。

创业以来一直贯彻完成与社会相协调的企业活动。

住友电工自1897年创业以来，坚定不移地把住友事业精神作为经营根基，无论处在任何时代，都注重与社会的和谐，开展负责任的企业活动。
举例而言，在1923年发生了关东大地震，关东地区的电线制造商的工厂被震毁，导致以铜为首的原材料价格高涨，我们住友电工作为能够提供震后重建所必需的电线电缆的唯一厂家，按震灾前的价格，及时交货，履行了社会责任。
这种信用第一、在任何情况下都以社会为重的经营态度在劳资关系中也得到贯彻执行，出于对1921年劳资纠纷的反省，公司与工会之间对任何事情都做到彻底地 对话，并一定严守对话结果，通过构筑这种牢固的信赖关系，至今从此未发生一起劳资纠纷。住友电工集团不进行房地产投资等与企业活动无关的投机性活动，这种坚实的经营路线，即使在20世纪80年代后期的泡沫时代也没有丝毫动摇。

2004年7月成立由人事总务主管役员担任委员长,CSR相关领域的各主管部门长担当委员的CSR委员会。企业社会责任委员会于2010年7月作为事务局又设置了CSR推进室，该体制如下图所示，以总公司为主体，横向推进集团CSR的活动展开。 CSR委员会的作用如下：

1. 每年度举行两次例会，从集团横向角度对csr活动状况进行总结，并对今后的开展给予支援和指导
2. 向公司内外披露csr相关信息，并广泛听取意见
3. 推动集团内各公司csr相关教育等

住友电工集团的事业活动，离不开与各界利益相关者之间割舍不断的联系。在明确对日常工作中与我们紧密相连的利益相关者责任的同时，我们将利用各种机会，进一步加强与利益相关者的交流与沟通。