2019年10月31日
对职业中期员工的建议
前几天，我们为刚入职半年的中期员工举办了一个培训项目。作为项目的一部分，我向他们解释了以下三点，这是我在今年年初对所有员工说过的。
(1)对市场环境的变化及时作出反应;(2)改进SEQCDD(安全、环境、质量、成本、交付和研发)，稳步实现预期结果;(3)确保彻底遵守法律
第(1)点告诉你，灵活应对是很重要的，同时要时刻意识到形势，考虑各种风险和不断变化的经济条件，包括美中贸易争端，以及日韩冲突，英国脱欧，中东、香港、朝鲜等地缘政治风险，全球范围内的利率下降和汇率波动。
第(2)点是我长期以来反复向您提出的问题。我愿再次强调，坚持取得预期成果的重要性。
第(3)点涉及法律合规。今天，当媒体报道了许多公司丑闻时，我们每个人都需要采取行动，不要忘记一桩丑闻可能会威胁到整个公司的存在。雷电竞app官方
在这样的背景下，我们对处于职业生涯中期的员工的期望比以往任何时候都高。以汽车为例，人们要求提出和开发超越传统界限的产品，如case (Connected、Autonomous、Shared & Services、Electric)因素所示。过去，处于职业生涯中期的员工往往被视为弥补劳动力短缺的人力资源。然而，目前，我们雇用职业中期的工人来弥补我们技能和专业知识的短缺，并注入与我们不同的文化和观点。
上个财政年度，我们雇佣了大约200名应届毕业生，与往年基本持平，还雇佣了大约160名处于职业生涯中期的员工，比往年增加了很多。在未来，这种趋势会受到商业环境变化的影响，但我预计，在全球化的快速发展和商业模式的范式转变中，这种趋势会继续下去。我希望我们处于职业生涯中期的员工能为我们的创新做出巨大贡献。
今天，我觉得公众对就业的观念正在改变。我们会在时代变迁之前，考虑理想的就业愿景，同时注重将合适的人才分配到合适的岗位。
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