2020年11月10日
第五届大阪樱屋姬奖
前几天，住友电机负责促进多元化的执行总裁国井美和女士前来报告，她在大阪工商会主办的第五届大阪樱媛奖中获得了大阪樱媛奖。
“大阪樱屋姬奖”旨在表彰积极参与企业和文化活动，并成为年轻一代榜样的女性领导人。自2016财年设立以来，该奖项表彰了各行各业的女性领袖。
据国井女士表示，她获得该奖是为了表彰她在人力资源方面采取的措施，使女性能够在追求自身成长的同时继续工作，并建立了跨部门组织，为我们集团公司提供支持，使女性员工能够充分展示自己的能力。此外，她还通过志愿者活动将她的网络扩展到公司集团之外，得到了高度评价。
在志愿者活动方面，她担任美国一个支持女性、工程师和企业家的非营利组织的秘书处成员。她参加了由大学和报纸公司组织的各种各样的活动并在会上发言。此外，作为樱姬奖获奖者网络的一员，她通过建立和运营互动网站，帮助女性更加积极地工作。
至于我们集团未来的多元化和包容性措施，包括那些让女性发展强大影响力的措施，国井女士表达了她的渴望，她说:“作为努力创造一个环境的一部分，让我们集团的每个员工都能进一步展示他们的能力，我希望确保有比现在更多的对话机会，这样主管就能对每个下属的决心做出回应，并为他们的成长做出贡献。我想从大阪传播更多的努力，帮助每个人实现快乐的工作方式。”
住友电机集团认为，推进多元化管理对于实现中期管理计划VISION 2022不可或缺。正如之前在本博客中介绍的，我们于6月25日新成立了多元化与包容部门，由人力资源部门的一部分升级而来。由此可见，我们正在实施具体的建设措施。促进妇女的积极参与是我们的优先事项之一。我希望，作为我们集团的女性领导者，国井女士将继续领导下一代女性领导者。此外，正如国井女士受到公司集团内外女性领导人的鼓舞一样，我非常期待看到下一代女性领导人将受到她获奖或其他女性领导人努力的鼓舞，并使她们在工作场所更加强烈地感受到她们的存在。
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