多样性与包容性
我们的目标是利用多样化的人才
在住友电机集团，超过28万名员工在全球约40个国家积极工作。我们相信，为了赢得全球竞争并进一步增长，充分调动集团的技术、产品、商业模式和所有其他资源是至关重要的，我们承认，最重要的是确保和利用支持这些努力的高素质员工。
在“住友精神”的基础上，集团历来高度重视人力资源。为了明确人力资源的基本政策，我们于2011年9月制定了住友电机集团全球人力资源管理政策(全球人力资源管理政策)。
本政策规定了集团致力于创造一个帮助员工通过工作实现成长和自我实现的环境，提供各种职业机会，无论种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向或残疾，促进多样性和发展全球领导者，以加速我们的全球人力资源招聘和晋升。我们已经宣布了通知集团内外人士的政策。
为了促进多样性和包容性，我们将“包容性”定义为在组织内增加不同的视角、信任关系和能力展示，从而展示出超越单个员工能力的能力。通过坚持多样性和包容性，我们努力创造更好的解决方案、创造力和想法。
全球人力资源管理(HRM)政策
我们提供所有员工积极工作，在工作中获得个人和专业的成长，实现自我实现，并为社会做出贡献的工作场所。
我们提供各种职业机会，并在全球范围内追求“合适的人在合适的位置”，无论种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向或残疾。
我们重视和促进工作场所的多样性，以增强组织的创造力和保持业务的增长。
我们培养全球领导者，他们领导并为我们的全球业务注入活力。全球领导者是那些理解并分享住友精神和企业原则，并能够领导高度多元化的团队的人。
全球级
系统和集团全球高管人事系统
我们采用了全球等级制度，这是一种人力资源开发制度，允许有才华和合格的人才在个人公司的边界之外寻求职业发展，从事日本和海外集团公司的管理或执行更高的职责。我们对来自海外子公司(上市公司除外)的董事会成员和同等级别人员授予全球领导者(GL)等级，并认可他们为SEG全球高管。目前，有43人被认可为SEG全球高管，其中大部分是海外集团公司的高管。为他们提供了广泛的职业发展机会，以帮助他们在全球领导者中发挥更积极的作用。
集团全球杂志发行
《ALL SEI》杂志每年四次以六种语言分发给集团在日本和海外的员工。出版ALL SEI是为了加强对住友精神、住友电气集团公司原则以及我们的管理政策和愿景的理解和传播。它还提供SEG全球高管之间的对话和各国业务活动的信息，以共享信息，培养集团全球员工之间的团结意识，以创建一个“光荣优秀的公司”。雷电竞app官方
招聘不同的人力资源
我们认为，多样性是接受一系列不同的价值观，并将它们统一起来，朝着同一个目标前进，将这些差异转化为我们的优势。
为了支持我们各种业务活动的发展，包括在新领域和全球市场的发展，我们继续积极招聘女性、外国学生、职业中期员工和其他不同的人员。
妇女权益
我们努力增强妇女权能，认识到这是促进多样性和包容性的动力之一
在关注多元化的各个方面的同时，我们认为女性赋权是公司最熟悉的问题之一，这是促进建立一个组织的第一步，在这个组织中，各种属性的员工都能感受到奖励，并充分发挥他们的能力。雷电竞app官方认识到这一点，我们正在努力采取各种措施，包括加强组织力量和创造文化，以开发人力资源。
“职业发展支援”
女性更容易受到生活事件的影响，因此往往难以想象自己的职业道路。因此，我们在2016年开展了管理者培训项目，让管理者了解发展女性下属的必要性和重要性，并以激励的方式管理女性下属。我们还在2021财年启动了一项针对从不同部门选出的女性经理和助理经理的“指导计划”，旨在支持女性员工自主职业发展，并为人力资源开发创造一个充分发挥她们个性的环境。
外部机构评估
“L-boshi认证”
2016年8月通过L-boshi(3星)认证。L-boshi(“L星”:L代表女士、劳动和值得称赞)是日本厚生劳动大臣颁发给根据《促进妇女参与和提高工作场所地位法》，在鼓励妇女发挥更积极作用方面表现突出的公司的认证。
“入选Nadeshiko品牌”
在认可的业绩积极鼓励女性工作,以及品牌的吸引力,侧重于中长期企业价值的提高,住友电气被选为一个FY2021抚子品牌在上市公司的经济,贸易和工业的日本,东京证券交易所在2022年3月4日次后第一个在2017年3月,2019年3月第二个和第三个2021年3月。
促进身体或精神残疾人士就业
作为多元化人才建设的一部分，我们稳步推进招收身体和精神残疾人。为了进一步促进残疾人就业，提高残疾人就业率，我们于2008年7月成立了苏米登朋友有限公司，并于2009年2月根据《残疾人就业促进法》等获得了专门子公司的认证。
本公司从事雷电竞app官方绿化活动，如在我公司及集团公司内租赁和维护叶面植物，以及为我公司产品包装填塞缓冲材料的工作。它正在扩大业务范围，现在涉及到利用pc将图纸转换成电子数据，以及废纸的粉碎和回收。
*有企业集团申请制度，在计算残疾员工比例时，特殊子公司的残疾员工被视为母公司(或企业集团)的员工。雷电竞app官方
