人权
基本概念
根据“住友精神”和“住友电气集团企业原则”，住友电气集团重视高标准的企业道德，并坚定不移地坚持公平和诚实的经营活动的基本方针。
在我们继续与全球社会共同发展的同时，尊重人权仍然是我们开展所有业务活动的先决条件。
基于基本理念，我们一直推动确保尊重人权的倡议，包括解决歧视问题的努力。此外，住友电气集团的行为准则规定尊重人权，并禁止任何形式的歧视或骚扰。2019年3月，我们制定了《住友电机集团人权政策》，以明确表明我们致力于满足各种利益攸关方的需求，并根据国际标准尊重人权。
为了确保我们的举措符合这一政策，我们将实施培训计划，对员工进行人权教育，并定期对我们所有的利益相关者(包括国内和海外的子公司和商业伙伴)进行实况调查，同时在必要时制定具体的操作指导方针。
*有关“住友精神”、“住友电机集团企业原则”和“住友电机集团企业行为章程”，请参阅以下页面。公司理念
劳资关系
讨论
之间的劳动
和管理
住友电机(Sumitomo Electric)认为，公司的发展与其工会成员的福祉密切相关。雷电竞app官方在这一信念的基础上，住友电气努力通过劳资双方的深入讨论来解决各种相关问题，双方都理解对方的立场。
中央管理委员会会议每年召开四次，至今已有70多年的历史。
在此次会议上，劳资双方代表就经营环境和经营条件等问题交换了意见。我们还设立了各种专家委员会，如减少工作时间专家委员会和卫生福利专家委员会。
为适应多样化的工作方式，营造全体员工笑容可掬的工作氛围，我们正在完善各项工作制度，强化监控功能。
听取员工意见的系统
实施员工问卷调查
为了创造一个活跃的工作环境，住友电机从2006年开始对约2万名员工(包括集团公司的员工)进行年度调查。我们监测员工活力、组织活动水平和人事相关措施的影响的年度变化，并将结果用于未来规划。
调查结果发表在内部杂志上，并反馈给每个组织的负责人。负责人员具体地识别可能存在的问题，并不断地推动基于组织的措施来解决这些问题。
市民会议及非正式会议以创造活泼的工作环境
镇会议由包括总统，行政成员和生产现场经理在内的高管参加。他们就公司应该走的方向和要解决的问题激烈地交换意见，比如经理应该如何培训下属和年轻员工，以及工作场所应该如何运作。雷电竞app官方我们还会举行非正式会议，营造活跃的工作环境。在非正式会议上，人力行政部与年轻员工进行对话，直接倾听他们的声音，讨论各个工作场所的工作作风改革现状、人员评价体系、职业生涯建设等人事问题。我们利用这些会议来完善人事相关措施，加深年轻员工对人事制度的理解，增强员工积极性。
